નવી દિલ્હી : ભારતીય આઇટી ઉદ્યોગ, જેણે ચાલુ નાણાકીય વર્ષમાં લગભગ ૨૮૩ બિલિયન ડોલરની આવક મેળવી છે, તે તેના દાયકાઓ જૂના માળખામાં મોટા ફેરફારોમાંથી પસાર થઈ રહ્યો છે. આનું કારણ એ છે કે ઓટોમેશન, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (એઆઈ) અને જનરેટિવ એઆઈએ (જેન એઆઈ) કૌશલ્ય ક્ષેત્રને બદલી નાખ્યું છે અને એન્ટ્રી-લેવલ એન્જિનિયરોની જરૂરિયાત ઘટાડી રહ્યા છે.
પરંપરાગત રીતે, આઇટી સર્વિસીસ કંપનીઓ પિરામિડ માળખાને અનુસરતી હતી જેમાં મોટી સંખ્યામાં નવા એન્જિનિયરિંગ સ્નાતકો અને જમાવટ માટે તૈયાર મોટી બેન્ચ સ્ટ્રેન્થ હોય છે. પરંતુ હવે એન્ટ્રી લેવલ પર ઓછી ભરતીઓ થઈ રહી છે અને ૫ થી ૧૩ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા મધ્યમ સ્તરના કાર્યબળનો હિસ્સો વધી રહ્યો છે.
સ્પેશિયાલિસ્ટ સ્ટાફિંગ ફર્મ એક્સફેનોના ડેટા દર્શાવે છે કે ટોચની ૭ ભારતીય આઇટી કંપનીઓ અને ૧૦ મધ્યમ કદની કંપનીઓમાં મધ્ય-જુનિયરથી મધ્ય-વરિષ્ઠ સ્તરે લગભગ ૬,૯૫,૫૦૦ કર્મચારીઓ છે જેમને ૫થી ૧૩ વર્ષનો અનુભવ છે. તેની સરખામણીમાં, ફ્રેશર્સ, એન્ટ્રી-લેવલ અને જુનિયર એન્જિનિયરોની સંખ્યા લગભગ ૫,૩૦,૧૫૦ છે, જે આઇટી ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં પરિવર્તન દર્શાવે છે.
૨૦૨૧-૨૦૨૨માં જ્યારે મોટા પાયે ભરતીઓ કરવામાં આવી હતી, ત્યારે ૩થી ૫ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા જુનિયર પ્રતિભાઓનો તેમાં મોટો ફાળો હતો. મધ્યમ સ્તર પર ૫ થી ૯ અને ૯ થી ૧૩ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓની સંખ્યા પણ મોટી છે. છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં પ્રમાણમાં ઘટાડો થયો છે.
છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી ધીમા વિકાસ વાતાવરણે પણ આમાં ફાળો આપ્યો છે. નિષ્ણાતોના મતે, કંપનીઓને હવે લાઇવ પ્રોજેક્ટ્સ પર ઝડપથી કામ કરવા માટે વધુ અનુભવી લોકોની જરૂર છે.
આ ફેરફારનો અર્થ એ છે કે બેઝ લેવલ પર કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટશે અને ૫ થી ૧૩ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા મિડ-લેવલ પર એન્જિનિયરોની સંખ્યા વધશે કારણ કે મોટાભાગના કોડિંગ કાર્ય સ્વચાલિત થશે.
